Cette année, ils doivent faire face à une forte baisse d’offres de stages, d’apprentissages ou d’emplois, notamment des « petits boulots » ou emplois saisonniers qui bénéficient bien souvent aux jeunes les plus précaires. Les jeunes diplômés en 2020 et 2021 et qui arrivent ou vont arriver cette année sur le marché de l’emploi, font face à un marché difficile au regard de l’incertitude du contexte sanitaire et économique. La Région Sud propose, dès aujourd’hui, des solutions en termes de stages et d’emplois pour leur apporter des perspectives d’avenir.
La jeunesse, priorité de la Région
Chaque année la Région investit un tiers de son budget pour la jeunesse, soit 765 millions d’€. Depuis octobre 2020 a été mis en place un plan pour les aider. En complément du Plan national « 1 jeune, 1 solution », la Région a construit un plan de reconquête pour l’emploi et la formation des jeunes de 10 millions d’€, encourageant ainsi les entreprises au recrutement des jeunes, à l’accompagnement des demandeurs d’emplois et à l’orientation.
Aujourd’hui, 2 millions d’€ sont débloqués afin de lancer 3 outils en complément du Plan national, permettant ainsi d’encourager les entreprises à embaucher des jeunes en stage ou en emploi :
500 jeunes en entreprise - 1 million d’€
Une aide forfaitaire de 2 000€ aux chefs d’entreprises qui emploient un jeune de moins de 26 ans en CDI ou en CDD de plus de 6 mois et à temps plein, à compter du 1er avril, et sorti du système scolaire ou d’une formation professionnelle en 2020 ou 2021. 500 entreprises ciblées.
Objectif : soutenir tous les étudiants en fin d’étude à la recherche de leur premier emploi.
500 jeunes en stage - 500 000€
Une aide de 200€ par mois aux entreprises et associations qui embauchent des jeunes en stage de 2 à 6 mois rémunéré, à compter du 1er avril.
Objectif : soutenir tous les étudiants à la recherche d’un stage pour valider leur année.
500 jeunes en job étudiant - 500 000€
Une aide de 600 à 1 300 euros à l’entreprise ou l’association qui emploie un étudiant boursier à compter du 1er avril pour un contrat de travail d’une durée minimum de 10h par mois.
Objectif : soutenir tous les étudiants à la recherche d’un job étudiant pour sortir de cette précarité financière.
2 000 apprentis qui sont actuellement sans contrat en entreprise et ne voient pas leur année d’apprentissage validée : ils bénéficieront en priorité d’une formation qualifiante professionnelle de la Région.
Ces dispositifs, qui seront votés à l’Assemblée Plénière du 23 avril prochain doivent notamment permettre d’anticiper, à court terme, les difficultés rencontrées d’une part par les agriculteurs ayant du mal à recruter des saisonniers en vue des prochaines récoltes, d’autre part par les professionnels du tourisme pour la saison à venir avec des emplois salariés qui varient entre 82 000 en période basse (octobre/novembre) et jusqu’à plus de 160 000 en période estivale.
Très prochainement, des informations pratiques pour y avoir accès seront publiées sur maregionsud.fr